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筑巢引鳳棲，花開蝶自來。5月12日，記者在省政府召開的高能級人才載體建設工作推進視頻會上獲悉，我省將通過著力打造科技創(chuàng)新平臺、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺、園區(qū)創(chuàng)新載體，著力完善高能級人才載體建設的體制機制，構(gòu)筑高層次人才“聚寶盆”，為建設科技強省、打造人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)提供有力支撐。

高水平搭建重大平臺，

集智攻關重大項目

以國家和省實驗室、重大科技基礎設施、全國重點實驗室等為代表的戰(zhàn)略科技力量，是服務經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高能級創(chuàng)新平臺，也是培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學家和科技領軍人才的高能級人才載體。

近年來，我省積極推動各類重大人才載體建設，通過承擔國家重大科技項目，吸引高水平人才來蘇集智攻關。

“我們承擔了科技創(chuàng)新2030-深?？臻g站、深海采礦等國家重大科研任務，得以集聚世界一流的科研創(chuàng)新資源?！碧嶒炇覉?zhí)行主任何春榮介紹，太湖實驗室大樓去年投入使用，近500名科研工作者進駐開展重大項目攻關，“我們分批次安排優(yōu)秀人才加入重大工程項目，從而識別、鍛煉、培養(yǎng)高能級人才?！?/p>

據(jù)了解，太湖實驗室新建成的大型耐波性操縱性水池，與已有的32座大型試驗設施一起形成深海技術科學“洞—池—湖—?！痹囼烍w系，總體規(guī)模亞洲第一，世界第二；深?？臻g站無錫研發(fā)基地二期、三亞海試與應用保障基地也正在緊鑼密鼓建設中?！疤嶒炇一A研究能力將進一步加強，我們將以重大項目為牽引、以重大科技基礎設施為支撐，開展高水平基礎研究，助力高水平人才的培養(yǎng)和成長?！焙未簶s說。

人才載體的能級高低，關系到高水平人才高地建設的助力大小。省科技廳廳長王秦表示，我省將繼續(xù)搶抓國家戰(zhàn)略科技力量布局的重要機遇，加快推進國家級重大創(chuàng)新平臺建設，匯聚培育全球頂尖研發(fā)機構(gòu)和一流研究團隊，開展具有重大引領作用的跨學科、大協(xié)同創(chuàng)新攻關。將大力推進省實驗室建設，積極參與國家重點實驗室重組試點，深入推進國際大科學計劃、重大科技基礎設施布局建設，積極爭創(chuàng)國家區(qū)域科技創(chuàng)新中心、國家醫(yī)學中心等。

繪制產(chǎn)業(yè)人才圖譜，

打造科技領軍人才

省第十四次黨代會提出，著力打造全國重要的創(chuàng)新高地、人才高地、產(chǎn)業(yè)高地。

“搭建‘高能級人才載體’有助于促進高端要素融合。”蘇州工業(yè)園區(qū)管委會黨工委副書記、管委會主任林小明說，園區(qū)正以高標準建設國家生物藥技術創(chuàng)新中心、國家第三代半導體技術創(chuàng)新中心等高能級科創(chuàng)平臺，目前集聚一批院士專家和科學家；同時繪制“重點產(chǎn)業(yè)人才圖譜”，迭代升級“金雞湖人才計劃”，全方位支持領軍人才、企業(yè)骨干、青年人才進行科研攻關。

以人才的“強”，激發(fā)創(chuàng)新的“活”，托舉產(chǎn)業(yè)的“優(yōu)”，蘇州工業(yè)園區(qū)已經(jīng)嘗到“甜頭”。生物醫(yī)藥、納米技術應用、人工智能三大新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值年均保持20%以上增長，其中，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)綜合競爭力全國第一，納米新材料集群成為國家級先進制造業(yè)集群。目前，園區(qū)已集聚科技企業(yè)超8000家，在59家上市企業(yè)中，領軍人才企業(yè)占比超50%。

“我們面向全球發(fā)布人才需求榜單，目前已收到70個項目的申報。”國家生物藥技術創(chuàng)新中心執(zhí)行副主任殷建國，對組建高水平科研攻關團隊充滿信心，“未來3年力爭引進高端人才團隊20個”。

記者了解到，我省將著力打造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺，持續(xù)深化省產(chǎn)業(yè)技術研究院改革發(fā)展，加快建設產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新中心；著力打造園區(qū)創(chuàng)新載體，大力推進蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設，爭創(chuàng)世界一流高科技園區(qū)和國家創(chuàng)新型特色園區(qū)，推動產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地與人才高地同步建設。

探索“科學家負責制”，

為人才設“直通車”

打造高能級人才“聚寶盆”，須著力完善人才載體建設的體制機制。

“我們正探索實施‘首席科學家負責制’，由首席科學家自主組建跨學科、跨機構(gòu)的科研創(chuàng)新團隊，并建立高層次人才和特需人才引進的‘綠色通道’。”中國工程院院士、紫金山實驗室主任劉韻潔說，實驗室實行“按需設崗、合同管理、動態(tài)調(diào)整、能上能下、能進能出”開放式人員管理模式，把薪酬配給權力下放到各研究中心，使首席科學家、各科研團隊真正能夠根據(jù)科研任務需要引進人才。“我們正在制定科研人員成果轉(zhuǎn)化1:9激勵政策，部分成果開始落地、轉(zhuǎn)化，科研團隊將獲得5000萬元甚至逾億元的股權資金，這將極大激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力和動力。”

“不求人才為我所有，但求人才為我所用。”何春榮介紹，太湖實驗室正嘗試以“小核心、大協(xié)作”的創(chuàng)新模式推進高能級人才平臺建設，即通過以太湖實驗室為“小核心”，以南京大學、南京航空航天大學、東南大學、江蘇科技大學、南京寶色、派克新材料等為“大協(xié)作”，建立海洋領域高能級人才聯(lián)合攻關的新模式。

我省將出臺支持省實驗室科技人才發(fā)展的特殊政策，允許省實驗室自主確定高層次人才引進標準，對省實驗室人才類和基礎研究類自主科研項目試行經(jīng)費包干制，賦予戰(zhàn)略科學家更大技術路線決定權、更大經(jīng)費支配權、更大資源調(diào)度權，進一步激發(fā)高水平人才的創(chuàng)新動力。（蔡姝雯）